Поиск сотрудников для роста Вашего бизнеса
Качественный подбор персонала – по-другому РЕКРУТМЕНТ – основной вид нашей профессиональной деятельности.
Оперативный поиск сотрудников с помощью наших специалистов включает в себя следующие этапы:
Как и все агентства по подбору персонала, в первую очередь мы занимаемся сбором информации
Итак, Вы обратились к нам по вопросу: ищу сотрудников, СПб город больших возможностей, поэтому нам необходимо провести грамотный анализ предложенной Вами вакансии, а также компенсационного пакета, который Вы готовы предоставить потенциальному кандидату. Затем нашими специалистами по подбору персонала оценивается сфера деятельности по данной вакансии, степень ее развития на современном бизнес рынке.
Встречаясь с представителями компании, которая заказала у нас поиск персонала, мы уточняем обязанности кандидата, помогаем в точности формулировки и описания вакансии на вакантную должность компании. Здесь же мы согласовываем стратегию, по которой будет проходить отбор персонала для фирмы.
Поиск сотрудников и оценка имеющихся кандидатов
Существует несколько способов, при помощи которых осуществляется поиск сотрудников, Санкт-Петербург – развитый мегаполис, поэтому здесь уместны такие инструменты поиска как:
- База данных нашего кадрового агентства по СПб;
- Публикация вакансии на нашем интернет ресурсе, а также на популярных платных сервисах, ориентированных на эту сферу деятельности, так называемых job-сайтах.
- Работа с молодыми специалистами ведущих ВУЗов и бизнес-школ.
- Анализ специализированных форумов и проф. клубов.
- Подбор персонала по личным каналам и рекомендациям компетентных партнеров.
- Удаленные интервью по телефону, для предварительного «отсева», который можно сделать по результатам телефонного разговора.
- Визуальное интервью, которое позволяет оценить кандидата более детально, как по внешнему виду, так и по манере держаться и общаться на профессиональные темы.
- Работа с документацией: анкета кандидата, резюме, рекомендации с предыдущих мест, автобиография.
- При необходимости – психологическое тестирование, которое подтвердит или опровергнет впечатление, которое произвел кандидат на должность в процессе собеседования.
- Полный отчет клиенту по проводимым этапам работы с претендентами.
Презентация заказчику кандидатов
- Полный отчет клиенту обо всех приемлемых кандидатах.
- Непосредственная встреча руководства компании с лучшими из претендентов.
- Проведение подготовки к интервью обеих сторон – и заказчика, и потенциального сотрудника.
- Обратная связь: клиент-кандидат по результатам интервью.
Принятие решения
Если Вы обратились к нам с просьбой: ищу сотрудников в СПб, то мы не только осуществим все вышеперечисленные этапы работы по эффективному поиску, а и поможем Вам:
- Выбрать лучшего претендента.
- Обсудить организационные моменты (от соц. пакета до даты, когда новый сотрудник сможет приступить к обязанностям).
- Выступим в качестве посредников при уточнении рабочих моментов.
Дальнейшее сопровождение
Составление графика запланированных встреч клиента с кандидатом на протяжении испытательного срока.
Оперативность выполнения заказа
Количество времени, которое нам потребуется на то, чтобы закрыть свободную вакансию лучшим кандидатом зависит от того, какие Вы предъявляете требования к новому работнику, а также насколько востребована данная вакансия на рынке труда.
Заключив с нами договор о сотрудничестве, уже через 3 максимум 5 дней Вы получите резюме первых потенциальных сотрудников Вашей компании, которые полностью будут соответствовать Вашим запросам.
Вы также можете составить свою Он-лайн заявку на нашем сайте
* Поля, обязательные для заполнения.
Вы можете оставить свой отзыв о нашем кадровом агентстве.
